کد مطلب:62592 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:164
اولین ویژگی یك نظام مناسب و مطلوب برای ارزشیابی كاركنان این است كه هدف اصلی آن بهبود عملكرد كاركنان و رشد و پیشرفت آنان باشد. فرایند ارزشیابی باید به عنوان وسیله ای مطمئن برای شناخت نقاط قوت و ضعف كاركنان و تقویت نقاط قوت و از بین بردن نقاط ضعف، و در نتیجه بهبود عملكرد، ارتقای رشد و شكوفایی افراد به حساب آید. اگر چه هدف متوسط ارزشیابی كاركنان، دستیابی به اهدافی مثل تعیین ملاك و معیار برای پرداخت حقوق و پاداش و مواردی از این نمونه است؛لیكن هدف نهایی، از ارزیابی آن است كه اطلاعات ضروری در مورد كاركنان و عملكرد آنان جمع آوری شده، و در دسترس مدیران و مسئولان سازمان قرار گیرد، تا آنان بتوانند تصمیمات درست و مناسب در جهت بالا بردن كمیت و كیفیت عملكرد كاركنان اتخاذ نمایند.